与他人建立亲密关系的另一种方式是表达对他们的真诚的赞美。赞美他人的最新成就。指出你欣赏他的独特才能或技能，或者简单地分享一个给你留下深刻印象的小细节。只有在你真正被打动时才可以这样做。千万不要用虚假的赞美来操作（manipulate ）别人。

我参加了一个组织 Toastmasters International，它在全球拥有上千个私人俱乐部。Toastmasters 的主要目的是帮助人们发展他们的沟通和领导能力。在常规的 Toastmasters 俱乐部聚会上，每位演讲者都会收到另一位俱乐部成员的正式评价。此过程常用的方法被称为三明治方法。首先，你告诉演讲者你喜欢的地方，然后你提出一些改进建议。然后用一些赞美和积极的鼓励来结束评价。这是一种有效的反馈方法，同时也能促进了俱乐部成员之间的关系。赞美是建立在正确的基础之上的，所以每个发言的人都保证会因为他们的努力而得到赞赏。

我注意到，在极少数情况下，有成员在这些会议上过分批评，即使对批评看起来是公平而准确的，这也会对俱乐部的友爱精神产生负面影响。当我们专注于好的方面时，我总是会感到彼此之间的连接更加紧密，包括互相称赞对方做的很好，一起开怀大笑。我离开这样的会议时，会感受到振奋、鼓励和支持。